Por José Gregorio Aguilar
El diputado local de Morena, Alberto Lara Bazaldúa afirmó que en Reynosa casi el ochenta por ciento de las empresas maquiladoras cumple, desde hace años, con la llamada Ley Silla
Explicó que mucho antes de que en México se hablara de esta reforma, que obliga a patrones a proveer asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras, muchos empresarios en este municipio fronterizo prácticamente se adelantaron a esta Ley pues saben la importancia de conceder espacios de descanso a quienes cumplen largas jornadas laborales de pie.
“Sí es muy importante, en el caso de nosotros trabajan la mayoría ya en la silla por el tiempo de trabajo que tenemos pero no haciendo referencia solo a Reynosa sí es muy importante el descanso de los compañeros porque muchos de ellos tienen horarios de doce horas tan importante es eso como lo de las 40 horas, que descansen más, que vayamos evolucionando”.
Descartó que esta disposición vaya a afectar la productividad de las empresas pues reiteró, en Reynosa se aplica esa ley Silla sin perjuicios de ninguna índole para los patrones.
“No es un trabajo normal para ellos trabajar con sillas, si hay diez mil trabajadores tiene que haber diez mil sillas”.
Explicó que se trata de una iniciativa que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso de las personas trabajadoras durante la jornada laboral, por lo que, entraría en vigor en todo el país, sin necesidad de que los congresos locales tengan que aprobarla.
“Aquí nadamás hay una ley que refiere el derecho de los trabajadores laboralmente que es la Ley Federal del Trabajo, sobre todo el apartado que nosotros tenemos, a nosotros nos rige el Centro de Conciliación Federal. La ley se pasa directo”.
Con la ‘Ley Silla’ se esperan sanciones para los empleadores que incumplan las disposiciones, así como la suspensión de actividades en caso de reincidencia. “Habría sanciones económicas fuertes y las empresas lo saben es donde ellos se sienten estresados pero si se cumple y se tiene que cumplir es bueno para ellos e incluso para sus supervisores”.
La ley entrará en vigor 180 días después de su publicación, y las empresas contarán con un periodo de 12 meses para ajustar sus reglamentos internos y adecuar sus instalaciones a las nuevas disposiciones.
“No me preocupa las empresas extranjeras que sí tienen para invertir en eso la preocupación son las nacionales o nuevas empresas porque es inversión fuerte para ellos pero sí es muy necesario para los trabajadores”.
